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令和6年度介護職員等処遇改善加算の『見える化』要件について (令和6年6月1日現在)

令和6年度の介護報酬改定におきまして、これまでの「介護職員処遇改善加算」「介護職員等特定処遇改善加算」「介護職員等ベースアップ等支援加算」が一本化され、新たに「介護職員等処遇改善加算」が創設されました。当法人においても算定を行っております。
幸尋会の加算の取得状況

【令和6年4月~令和6年5月】
加算の種別
対象事業所
介護職員処遇改善加算Ⅰ特別養護老人ホーム養徳園
養徳園指定短期入所生活介護事業所
養徳園指定通所介護事業所
養徳園指定訪問介護事業所
介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ特別養護老人ホーム養徳園
養徳園指定短期入所生活介護事業所
養徳園指定通所介護事業所
養徳園指定訪問介護事業所
介護職員等ベースアップ等支援加算特別養護老人ホーム養徳園
養徳園指定短期入所生活介護事業所
養徳園指定通所介護事業所
養徳園指定訪問介護事業所
福祉・介護職員改善加算Ⅰ
福祉・介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ
福祉・介護職員等ベースアップ等支援加算
養徳園指定障害福祉サービス

【令和6年5月~令和7年3月】
加算の種別対象事業所
介護職員等処遇改善加算Ⅰ特別養護老人ホーム養徳園
養徳園指定短期入所生活介護事業所
養徳園指定通所介護事業所
養徳園指定訪問介護事業所
福祉・介護職員等処遇改善加算Ⅰ養徳園指定障害福祉サービス

介護職員等処遇改善加算の算定要件

当該加算の算定にあたっては、下記の要件を満たしている必要があります。
  1. 介護職員等処遇改善加算(Ⅰ)~(Ⅲ)を算定していること
  2. 上記加算の職場環境等要件に関し、複数の取り組みを行っていること
  3. 上記加算に基づく取り組みについて、ホームページの掲載等を通じた『見える化』を行っていること 

職場環境要件別の取り組み

区分
内容
入職促進に向けた取り組み
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員正制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の習得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
 ↑ただ今準備中です↑
社会福祉法人 幸尋会
〒897-1122
 鹿児島県南さつま市
加世田小湊528番地
 TEL.0993-53-2477
 FAX.0993-53-3745
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